什么是绩效管理
绩效管理是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保员工对设定的工作目标达成共识，并通过一系列科学、动态的评估机制，定期衡量员工的工作效率和效果。这一过程不仅涉及设定明确的绩效标准，还要求各级管理者能够理解并跟踪下属在考核期内的工作表现、业务能力和努力程度。
企业进行绩效管理的主要目的包括：确保公司战略目标的实现。绩效管理体系需要能够有效地沟通公司的战略目标，指导员工的行动方向，并确保战略目标层层落实，最终达成公司的整体战略目标。通过设定规范化的工作目标、定期的绩效审查与反馈机制，绩效管理不仅有助于提升管理人员的管理能力，还能促进员工工作方法和绩效的持续改进，从而推动整个组织的工作方法和工作绩效提升。
绩效管理还承担着激励员工的重要职责。绩效评估结果可以作为员工薪酬调整、奖金分配、晋升或降职的重要依据，同时也能提供日常的精神激励，激发员工的积极性和创造力，进而推动整个组织的发展。
总之，绩效管理是企业管理和人力资源管理中的关键环节，它通过明确的目标设定、有效的绩效评估和持续的反馈机制，不仅能够提升员工的工作效率和效果，还能促进企业的战略目标实现，最终推动整个组织的持续发展和成功。
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